本站讯 为适应公司快速发展需要，推进企业管理的民主化进程，继去年底采取民主推选、票决方式产生公司机关及区域主要管理人员之后，7月31日，公司再次召开岗位竞聘民主测评会，对公司机关和项目8个空缺岗位的17名竞聘人员进行了公开、公正、公平的民主测评和票决。公司领导、各部室负责人及京内项目经理共41人参加了此次民主测评会，并担任评委参加投票。对这次竞聘测评的情况，公司以视频形式向各区域进行了现场全程直播。
 
测评会上，17名竞聘人员，分别利用5分钟左右的时间陈述了自己的个人履历、竞聘优势以及对竞聘岗位的工作目标及设想，表达了对完成竞聘岗位工作任务的决心和信心。演讲结束后，41名评委以无记名方式，对17名候选人进行了投票推选。经过工作人员现场唱票、计票，得出投票结果，经过公司领导班子研究后，王立坤总经理当场宣布了对8名竞聘胜出人员的聘任决定。
 
为保证这次测评会顺利圆满，达到预期目的，王立坤总经理分别于会前、会后做了动员和总结讲话。他说，企业的发展依赖于人才的培养，国天物业一步一步走来，已经取得了许多可喜成绩。总结企业这些年的发展经验，可以看到，公司要不断向前迈步，离不开强大的人力资源保障。质量是企业的生命线，人才是企业的精髓。近年来，我们公司在人才的培养、管理，尤其是人才选聘上做了很多尝试，产生了一批想干、敢干、能干的优秀管理骨干。这些同志承载着对企业的郑重承诺、贡献和热爱，承载着对自身的严格要求、提升和追求。我们企业就是要为这些人才提供一个公开、公平、公正的竞争环境，让那些敢于担当的人才都逐步成长为企业优秀的中坚力量，给他们机遇，帮助他们成长。王总说，今天是我们企业第三次公开举办这种岗位竞聘测评会，大家一定要本着对竞聘岗位负责，对竞聘人员负责的态度投出自己手中的选票，为我们企业选出合格优秀的管理骨干。
最后，王总要求竞聘成功的同志一定要认真领会公司的管理精髓和理念，认真学习公司近年来改革中产生的新的管理思路、管理办法和流程。对于已经在各级领导岗位的同志，更要加强学习，尤其是对信息化管理手段的掌握不可懈怠。王总希望各级管理骨干，工作中要善于发现人才，培养人才，勇于推荐人才，大家共同携手，为实现企业预定的发展目标做出努力和贡献。
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