本平台讯 为了补充新鲜血液，给青年骨干充电，促进企业持续保持有活力的良性发展，8月30日，为期两天的国天物业第一期青年骨干培训班开班。公司董事长王立坤、副总经理李慧平、马岚、王保柱、王善法、张沿光出席开班及结业仪式。培训由公司项目运行部、综合管理部牵头组织，公司机关部室经理、项目经理、兼职培训师共同担任培训师，为来自公司机关和北京地区的区域、项目年轻骨干管理人员近70名学员授课培训。

两天时间里，公司张沿光副总经理、人力资源部经理马昕、法务租赁部经理郭蕾、项目运行部经理尚振英、安全保卫部经理熊康、友谊医院项目经理赵建明、安贞医院项目经理刘丽伟、妇产医院杨华工程师分别为大家担纲授课。几位领导和讲师结合自己多年工作经验和工作中真实出现的真实案例，使60多名学员对公司企业文化、信息化建设、人事管理、物业法律风险防范、公共礼仪行为规范、安全管理、物业项目管理基础知识、综合服务管理、工程管理等方面对公司内部管理和对外服务有了更深层次的系统了解，丰富了知识，开拓了思路，在细节方面更进一步的提升了自身职业素养的层次和深度，使大家在今后的工作中能够更好的尽职履责，少走弯路，良性发展。

最后，王立坤董事长在培训班结业仪式上做了重要讲话。董事长向大家详细介绍了公司从无到有，从有到强的历史沿革，分享了公司从最初走向市场、抗击非典、走向全国市场到股份制改革、区域化管理、信息化建设、全国发展战略等各个重要发展节点，历数了国天物业20年来的发展成果和近年来的几项重大改革成效。

董事长指出，作为国天物业年轻的骨干，一定要忠于企业，有事业心，要不断提升自己的学习能力。要善于学习、主动学习、严于律己，要有勇气、有魄力抓住机会，找到发挥自己才华的舞台。国天物业的未来，将是年轻人的舞台，国天物业的明天需要年轻人的拼搏和开创。

董事长强调，公开、公平、公正是人才培养使用机制的基本原则。企业要承担好培养人才的责任，要有人才成长进步的土壤。企业发展呼唤人才，更需要科学的运行机制，当前，国天物业正在做的就是将人才战略与构建适合公司实际发展需要的运行机制相结合，打造有国天物业独有特色的发展体系和模式。