一、懂得了只有不断强化自我学习，才能紧跟公司发展步伐。

通过聆听王总的《公司发展战略及规划》一课，边听边感到无地坐如针毡，浑身发热，内心强烈呼吁自我，下来一定要好好学习，克服自身的惰性和文化程度低的学习瓶颈，痛改固有思维：平时总以自己是粗人自居，总感觉我们搞物业都是社会最低层劳作，不需要过多的理论知识，只要懂点业务知识就行，不曾想自己原来是个井底之蛙。通过王总对公司发展战略及规划的描述，和发散联想到保卫部到保安公司的历程，确实是发展越来越好，岗位任职能力需求也越来越高，因为未来物业行业知识专业化和精细化发展是方向，所以，让我看到眼前的发展之路越来越宽，也清醒认识到自我能力素质存在的不足，只有横下一条心，硬着头皮虚心学，只有走出安逸现状、打破不思进取的怪圈，才能适应将来安保岗位的发展需求，才能紧跟得上公司的发展步伐。

二、明白了只有不断宣贯国天文化，才能培育忠诚实干员工。

再次观看《感动国天颁奖典礼》，让我的心灵深处又一次接受了国天文化洗礼，通过镜头回顾他们的琐事和颁奖画面，呈现出一个个熟悉的面孔。作为他们的同事，一起在公司任职十几年，对他们中很多人熟悉到不能再熟悉了，他们之所以能站在台上领奖，是因为他们能静下心来，立足本职岗位，发扬了坚守平凡、勇于奉献、忠诚实干的国天精神，才能在小岗位上干出不平凡的大作为来。尤其是对他们的忠诚实干务实的工作作风，很是敬佩。正如王总在讲话所说的那样，我们国天之所以能从一百多人的小企业，发展壮大到近两万多人的今天，靠的就是他们的默默付出，尤其是他们对公司的不离不弃，多年如一日奋战在一线。让我感受到企业文化的重要性，它能潜移默化地影响和转化人，驱使人去任劳任怨奉献自我和实现自我价值。所以，今后在抓安保工作中，不仅自我要带头倡导和践行国天文化，更要把国天文化宣贯工作作为抓好员工思想阵地的一把重要利器，只有牢牢占领和掌握了思想阵地，才能培育出更多的忠于国天的员工来，我们的企业发展才能走向更强更大更远。

三、悟出了只有不断进行复盘反思，才能提升梳理归纳能力。

培训过程前，我对照培训日程把所讲课程连成一线捋了捋，发现培训在内容设置上与我们日常抓安保新员工入职培训内容基本一致，为此，我在接下来聆听几位领导讲课时，自觉不自觉地用日常安保工作进行对比反思，琢磨出不管是综合服务管理、还是工程管理，乃至安保管理套路一样的，彼此间都是相互渗透和制约的，尤其是听了我们经理对“危险源”讲解，举了一些危险辨别的示例让我们进行反复比较，从而，打破了我在脑海中原有，固化了的危险源是客观存的思维定势，认清危险源就是一切可能导致或造成伤害的根源，可以是一切人或物，也可以是一种作业过程中的状态。掌握了识别危险源的方法后，我反复对照身边的物体进行判定，引伸揣摩出危险因素查找、危险源判定、风险评价和风险管理之间的内在关系。也悟出只有肯反思，万事万物间总能找出牵连、理顺关系。