本站讯 为认真贯彻落实公司2012年工作会议精神，进一步提升一线员工特别是一线管理人员的服务管理能力，3月份以来，公司机关各职能部门积极筹划、认真组织抓好不同层次、不同方式的专业素能培训，促进了参训人员服务管理能力的提高，为整体提升物业服务保障水平，圆满完成年度工作任务打下了良好基础。

      综合服务部组织绿化养护知识技能培训 3月20、21日，综合服务部利用网络视频平台，采取理论讲解与实际操作相结合的方法，对公司绿化队和京内外具有绿化养护工作任务的20余个项目处的绿化工进行了系统培训。在为期两天的培训中，综合服务部主管徐驰和外请的两名园林绿化养护专家主要针对病虫害防治、室内室外花卉植物养护、绿化机械设备的安全操作与维护保养等内容进行了详细讲解，并就各类绿化设备的实际使用组织进行了实操练习。参训人员在认真听讲之余，积极与老师互动沟通，加深了对所学内容的融会贯通，使这次培训收到了良好效果。

    据了解，综合服务部已对全年绿化养护培训工作制定了详细计划，继本次培训之后，他们还将在5月份、10月份分别进行花灌检修和冬季养护的培训工作。

      人力资源部组织“社保”和劳动合同管理培训 3月22日下午，公司人力资源部就员工社会保险及劳动合同签订的相关问题，组织京内项目处各人事工作承办人在公司六层培训教室进行了综合培训。这次培训主要涉及新入职员工的社会保险办理程序、在职员工社会保险的迁入迁出事宜、以及员工办理退休的注意事项等。培训中，人力资源部主责人员给大家重点介绍了社会保险办理及劳动合同签订相关政策法规，医疗保险各级别医院费用的报销比例和报销办法，劳动合同和劳动协议的签订时间、期限以及劳动合同的规范填写等内容。

 
       (本站编辑：徐广泉 王响笛)