通知指出，例行常规检查，全体员工每年一次，费用由公司承担。体检的组织工作，管理人员由公司人力资源部负责，一线员工由所在项目处负责。对特殊岗位及接触传染病源的员工，除例行常规检查外，所在项目处还要按劳保要求组织他们进行相关的特殊专项体检，费用由公司承担。通知还规定，员工例行年度体检时若发现异常需作进一步检查或个人提出常规项目外的检查，其费用由个人承担。新员工的入职体检费用由个人承担。

      通知规定，公司要对全体员工建立健康档案，其中管理人员（包括京外分公司经理、项目处主任）的健康档案由人力资源部负责建立，一线员工的健康档案由所在项目处负责建立，京外除分公司经理、项目处主任外，其他管理人员和一线员工的健康档案由分公司负责建立。健康档案包括体检部门出具的体检报告、《员工健康情况登记表》、特殊工种传染性疾病健康检查及其他需要的健康检查。员工需要查阅或复印个人体检报告的，要在收到体检结果后一周内进行，并不得私自带走原件。

      通知要求，收到医疗机构出具的体检报告后，由组织体检部门备案保存并填写《员工健康情况登记表》，并将体检结果告知被检人。体检结果异常的员工，要进行复查，复查后属传染性疾病的要离岗治疗，完全康复后需持体检复查报告方可复岗，属高风险疾病不适宜本岗位工作的，经治疗后视情况调整工作岗位。

      通知强调，所属各单位要按时组织员工进行体检；体检结束后要写出分析报告，内容主要包括员工健康状况，健康异常员工的处理情况等；对健康状况异常的员工要做好工作；对员工临时发生病情及处理情况要在档案中及时增补。